¿Qué analiza el estudio?
La información disponible sobre remuneración de consejeros independientes en México es limitada. Para aportar referencias de mercado, TalentWise, AMEDIRH, CNCPIE y Egon Zehnder analizaron las respuestas voluntarias de consejeros vinculados con 71 organizaciones. Los cálculos de remuneración abarcan hasta 70 entidades, ya que una participación era pro bono.
La muestra es diversa: 91% de las empresas eran privadas y 9% públicas; 86% operaban de manera autónoma, 10% eran subsidiarias de multinacionales y 4% pertenecían a un grupo nacional. Por ello, las cifras sirven como referencia, no como tarifa obligatoria.
Perfil de los consejeros participantes
La muestra reflejó una baja participación femenina: 97% de los participantes eran hombres y 3% mujeres. La edad promedio fue de 60 años, con un rango de 36 a 78 años.
Casi dos de cada tres participantes contaban con maestría, 18.3% con doctorado y 16.9% con licenciatura. La experiencia profesional promedio fue de 37 años y 68% había ocupado una dirección general o posición de CEO.
Carga de trabajo y responsabilidades
El 84% participaba en sesiones de consejo y 16% únicamente en comités. Entre quienes integraban comités, el de auditoría concentraba la mayor participación.
En las sesiones de consejo, la media reportada fue de nueve reuniones al año, con una duración cercana a tres horas y alrededor de cinco horas de preparación por sesión. En comités, la media fue de seis sesiones anuales, cuatro horas de reunión y cinco horas de preparación. La carga real varía ampliamente y puede aumentar cuando se preside un comité.
Modalidades y montos de remuneración
La modalidad más común fue el pago por sesión, con 63% de las respuestas consolidadas; después aparecieron el pago mensual y el anual.
En pagos directos por sesión, la mediana fue de 36,000 pesos para consejo y 30,000 pesos para comité; las medias fueron 47,308 y 40,157 pesos, respectivamente. Al anualizar todas las modalidades, la mediana fue de 180,000 pesos para sesiones de consejo pagadas por evento y de 300,000 pesos para pagos mensuales o anuales. En comités, esas medianas fueron de 232,500 y 270,000 pesos.
El estudio también calculó una remuneración equivalente por sesión considerando todos los esquemas: la mediana fue de 42,700 pesos para consejo y 43,850 pesos para comité.
¿Cuánto vale una hora efectiva de trabajo?
Como alternativa, el informe divide la remuneración anual entre las horas de sesión y preparación. La mediana resultante fue de 5,000 pesos por hora efectiva en consejo, 5,625 pesos en comité y 4,750 pesos al agrupar la muestra. Las medias fueron de 8,783, 7,005 y 6,868 pesos, respectivamente.
Esta métrica exige definir de antemano cuántas reuniones habrá, cuánto tiempo durarán y cuántas horas de preparación se esperan. Puede ser útil cuando la carga de trabajo difiere de forma importante entre organizaciones.
Criterios para definir honorarios
El tamaño de la empresa mostró una relación positiva, aunque modesta, con la remuneración. En cambio, el régimen público o privado tuvo una correlación muy baja. El informe también observó que muchas organizaciones pagan lo mismo a todos sus consejeros, sin diferenciar experiencia o especialidad.
Una política sólida debe considerar la complejidad del negocio, exposición legal, número de sesiones, preparación requerida, presidencia de comités, disponibilidad en crisis y experiencia especializada. La remuneración debe ser competitiva, pero también proporcional al compromiso y a la responsabilidad asumida.
Conclusión
No existe una práctica única de remuneración para consejeros independientes en México. Las referencias de mercado son un punto de partida; la decisión final debe combinar competitividad, equidad, carga de trabajo y necesidades reales de gobierno corporativo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el tema principal de este artículo?
El artículo explica remuneración de consejeros independientes en México y ofrece criterios prácticos para fortalecer la toma de decisiones y el gobierno corporativo.
¿A quién está dirigido?
A integrantes de consejos, comités, equipos de auditoría, cumplimiento, finanzas y profesionales interesados en mejores prácticas empresariales.