Remuneración ejecutiva y evaluación de desempeño.

Presupuesto anual de nómina y riesgos asociados.

Atracción y retención de talento con esquemas competitivos.

Estrategia laboral, cultura organizacional y su impacto.

Programas de remuneración variable de corto y largo plazo.

Sucesión de CEO, C-Suite y ejecutivos clave.

Aprobación de estructura organizacional y headcount.